Refuerza mis perplejidades sobre el mundo de los sindicatos. Confieso que no procedo de la tradición de los luchadores de clase. Por eso, desconozco profundamente la realidad sindical. Para mí, se trata de organizaciones misteriosas, míticas, de fraternidades de honrados padres de familia con pañuelos rojos anudados al cuello y camisas blancas sucias bajo chalecos desgastados: son los héroes de Novecento, de Germinal, de la Patagonia Rebelde. Pero sospecho que algo habrán cambiado en nuestros días. Veo al vidrioso Fidalgo y me da que pensar. En resumen, mi pregunta es: ¿qué papel juegan los sindicatos en todo esto?

Abrazos para todos.

Me han gustado mucho los articulos “monopolizantes” de Fernando y de todos los demas..sobre todo el entremes 7 Don Cicuta
“Hay que ver cómo son algunos votantes de IU. Tiene mérito votar a un partido así, denostar a los sindicatos y defender la desregulación del mercado de trabajo”.

¿Se habra dado cuenta , el aludido , del tartazo propinado?…jeje

Por otro lado me solidarizo con El que me mira detras del espejo…el sabe que todos los dias me hago la misma pregunta ante el ,cuando me levanto:

¿Para cuando un monografico sobre las jubilaciones anticipadas?

Tengo 50 y ya me he cansado de currar:

¿Que puedo hacer?

Que el coste de despido es un factor que afecta negativamente a la contratación directa, ya estaba dicho. Lo relevante aquí es que la empresa cliente da a la empresa de servicios una cantidad comparativamente tan alta que no es racional pensar que solo responde a este concepto. Obviar que el ser “malo”, pagar en negro, torcer la ley, intimidar, discriminar, presionar etc son conductas cotidianas y humanas, no ayuda a mejorar nuestro analisis sino que constituye una omisión de variables relevantes.

¿Despido libre y gratuito? Sobre el papel si se surte de una adecuada red social de servicios….el trabajador en teoria no saldria perjudicado. Tambien es verdad que si, mañana por la tarde se aprueba el despido libre y gratuito , al dia siguiente por la mañana no nos vamos a encontrar con contrataciones masivas, sino con despidos masivos de trabajadores de una cierta edad, con mejores condiciones salariales y que son dificilmente empleables. Entonces el liberalismo se nos olvidará convenientemente a todos (como siempre) y pediremos una fuerta actuación estatal para solucionar el problema. ¿Hay soluciones mixtas?, si, por mi, estupendas.

¿Simplificación de modelos de contratación? Podríamos ir a un modelo de un contrato. Indefinido con un coste de despido digamos de evolución lineal con la edad, para lo demás ya estarían las ETT (a las que no hay que meter en el saco de las empresas de servicios porque están sujetas a un régimen jurídico bastante más estrecho).

No obstante, sigue siendo extraño muy extraño que en España desde el 90 mas o menos tengamos una temporalidad global del 30%. Se ha pasado por ciclos recesivos y por un ciclo expansivo de mas de 12 años… y esta nunca ha bajado del 25%. La conflictividad laboral ha sido pequeña, los sindicatos han adoptado una posición sumamente responsable… se ha reformado numerosas veces la normativa laboral..y aqui se ha movido todo el mundo menos esa terca cifra. Señores, aqui haya mas cosas. Podemos llamarlo de dos maneras “a lo fino” podemos decir que en general la empresa española sobreestima la posibilidad de despido y sobredescuenta intertemporalmente el coste futuro, o “a lo basto” que no se contrata directamente porque no les da la real gana. También podemos decir que los trabajadores son malso malísimos y que no lo haen bien (parece mentira, con esos sueldazos y esas condiciones de contratación que hay, que malos , que malos) e incluso en el caso de la persecución a las mujeres en edad fértil, podemos culparlas por … uhmm por tener ovarios, las muy viciosas.

Cada palo debe aguantar su vela, insisto. Para una mejora global de las condiciones del mercado laboral español es hora de que empiecen a añadirse otros elementos al discurso amen de los ya conocidos “despido libre” “país de vagos” y “son los empresarios los crean empleo” (por supuesto, los currantes son los que se lo llevan crudo). Es hora de hablar tambien de flexibilidad de horarios, de productividad, de equiparación salarial, de huida de la precarización…por ejemplo. Es hora también de empezar expulsar de la practica cotidiana conductas que repugnan a la ética.

Vamos, digo yo.

Tengo 50 y ya me he cansado de currar:

¿Que puedo hacer?

Yo he sido mileurista hasta hace 4 meses -de hecho, mi última nómina en la Universidad Complutense fue de algo más de 900 euros y era un contrato con una administración pública….-. ¿Por qué me pagaban tan poco? Porque mucha gente piensa que la investigación no es un trabajo, sino pasar el rato. Así que miré a mi alrededor y vi a gente de mi edad, desarrollando trabajo cualificado y con sueldos de 500-800 euros. ¿Por qué les explotaban? Porque parece ser que la alternativa es el paro o un trabajo donde te van a pagar lo mismo.

Mi intuición me dice que hay pocas empresas españolas que se concentren en generar valor añadido y muchas en ganar dinero rápido. De hecho, si uno hace 5 años tenía 5 millones de euros no sé qué era más racional: comprar suelo y construir pisos o poner a 5 tipos a investigar en busca de una patente. ¿Qué generaba menos incertidumbres?

Parece ser que en este país hay que pasar por el “valle de lágrimas” del casi-mileurismo. No sé si en otros países OCDE sucede lo mismo. ¿Alguien tiene algún dato?

(El colmo de los colmos es cuando Gallardón dijo que la corrupción del área de urbanismo del ayuntamiento que él preside se iba a solucionar subcontratando los servicios prestados a empresas privadas. Supongo que sería para que se siguiera robando sin molestarle)

Conozco casos – algunos de ellos sangrantes – en los que la Administración subcontrata actividades core (perdón por el anglicismo). No la limpieza o la vigilancia de edificios sino, por ejemplo, la tramitación de recursos administrativos. Funciones propias de autoridad pública (que es la razón de que existan funcionarios)

Y a veces ni si quiera a una consultora que al fin y al cabo tiene su equipo de gente (mal o peor pagada) sino que llega a contratar – en fraude de Ley – a personas que deben darse de alta como autónomos y que trabajan en las propias dependencias de la Administración. Codo con codo con funcionarios de carrera que hacen las mismas tareas y que tienen un salario y una protección laboral y social a años luz de la del subcontratado (que, por ejemplo, no tendría ni derecho a la baja por maternidad).

Y eso lo hace hoy la Administración Pública. ¿Por qué? Porque es más caro crear las plazas – de funcionario o de laboral – y de este modo la Administración se ahorra una pasta. ¿Con qué cara exige luego a las empresas que reduzcan la temporalidad, que sean buenas y que no exploten al común?

Ale, otra mosca que atar.